転職のタイミング

最適なタイミングを見極める

転職のベストタイミングは年齢によっても異なるため、転職はどのタイミングが最適なのか、また、求人数の多いタイミングはいつかなど転職に成功する方法や適切な時期やタイミングを考えましょう。

ここでは、求人の有無は意外にも、自身のキャリアにおいて転職する最適な時期かどうかも見極めが必要です。

また、「思った仕事ができないから転職する」ではなく、自分が一体「何がやりたかったのか、どうありたいのか」をよく考える必要があります。

一般的な転職のタイミング

一般的に転職のタイミングとしては、2～3月が最適です。その理由として、

・企業は新年度が始まるの4月には新体制を整えたい
・2～3月は企業の中途採用の意欲が高まる時期

ということだからです。

また、同様に企業は10月の下半期スタートに向けて、8～9月も中途採用が多くなります。
なお、多くの企業が4月に人員確保に向けて2～3月に採用を決めることが多いため、4～5月はライバルが少なく転職しやすいとも考えられます。

【20代】転職に適した時期

人生における転職時期でいうと、20代は転職に有利な時期です。
20代は、まだ第二新卒と見なされ、新入社員同様に扱ってもらえる場合があるため、転職に有利な時期だといえます。

　ただし、20代で転職を繰り返している場合は採用側の心証は悪いでしょう。
そのため、現在の職場である程度実績を積んだ方が良いと考えられます。

20代で実務経験が3～5年以上ある場合のキャリアップ転職には、仕事の幅を広げたり、スキルアップしたり、年収を上げたいなど様々な目的があります。


　ここ近年では、企業はスキル重視の傾向にあり、30代以上になるとさらに専門スキルが重視されるためキャリアチェンジが難しくなります。その中でも20代だからこそ新しいキャリアチェンジという道を選択することも可能です。

 

【30代】転職に適した時期

30代では、30代前半と後半に分類されます。
一般的には30代後半は前半と比べて、実力がないと市場価値が低い傾向にあります。

　　　30代前半では、「基本的なスキル」に加え「責任ある立場の経験(プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャーなど)」を持つ人材(即戦力)が比較的市場価値が高い傾向にあります。



　一方で、30代後半ではこれまでの実績にとらわれやすく、新しい会社に順応しにくくなるため、よほどの優れたスキルやキャリがある場合を除き市場価値は低い傾向にあります。ましてや、未経験の業種への転職は、かなり難しい状況と言えます。


【40代】転職に適した時期

人材不足と言われる転職市場ですが、40代の転職は厳しいのが現状です。
人生において40代という時期の転職は、年齢が壁となる可能性も大きく、20代～30代の若手と比較して求人数が少ないなどという理由から慎重に物事を運ぶ必要があります。

　厚生労働省において従業雇用の支援策では、「求人募集や採用で年齢制限をかけることは原則として禁止」されていますが、企業では35歳以下の応募という年齢制限をかけていることが多いのが現状です。

　また、総務省の労働力調査によると、転職活動を行っている35歳以上の約3割が転職するまでに1年以上かかったという結果も出ています。さらに、採用担当者が20代・30代と年下の場合、「自分よりも年上だと現場では扱いづらい」などが理由で採用を見送られる可能性もあります。

では、40代に求められるスキルとは何でしょうか？　それは「マネジメントスキル」です。
　この理由として、20代～30代ではこれからスキルアップを狙えるモチベーションの高い人材が多い反面、ある程度スキルや経験を持っている40代ではマネジメントスキルが求められる傾向にあります。そのためには、現職である程度マネージメントスキルを磨いた後に転職を考えるなど対策が必要と考えます。


　また、転職活動が長引きやすい40代の場合は、転職のタイミングをはかる際に雇用保険加入年数についても確認しておくべきでしょう。転職活動中は一時的に雇用保険が収入の支えとなることがあります。

　会社を退職した場合は、加入期間が1年以上10年未満の場合は、給付日数は90日、10年以上20年未満では120日、20年以上になると150日ですとなります。必ず事前に確認をしておきましょう。
　なお、雇用保険被保険者証は、一般的に会社から退職日に渡されるか、あるいは後日、源泉徴収票や離職票と一緒に郵送されるケースが多いようです。どちらになるかは退職した会社への確認が必要となります。